前面介绍了走校招的简历篇和笔试篇，最后介绍一下面试篇，也是最重要最后一轮，通过了，你就能去上班啦。

面试篇

准备面试的第一步是什么？当然还是上网搜集相关信息了。每家企业的面试流程，面试风格都大不相同，你只有心中有数，才不会自乱阵脚。

我自己当时做的不够好，只从网上找了一些面试题来看，没有关注其他。结果有场面试，面试官全程冷脸，我每次话说一半就被打断，不停被追问“还有呢？然后呢？”当时大脑都断片了好几次，虽然都结结巴巴的续上了，但自我感觉特别差。

事后我看到一个帖子，才知道这是压力面！也就是说面试官的表现都是一种设计，根本和你的表现无关。知道这一点后，有了心理准备，之后再遇到压力面就表现好了很多。

言归正传，虽然各家公司面试流程各不相同，但基本可以分为群面和单面。

群面

先说群面，这一轮刷人刷的很多。华为差不多每组走一半留一半，腾讯直接是一波一波团灭。我比较幸运，参加的群面基本都通过了，总结的经验是你要表现出来两点：有想法，很友好。

有想法

腾讯和华为的群面可以看做两种典型。华为是分成两组直接打辩论赛，这种情况你要做的是“坚守己方观点，攻破对方观点”，首先要自圆其说，守住自己的观点，找到相关例子来说服别人。同时要找出对方陈述里的漏洞，攻破对方的逻辑。

腾讯的群面是给出一个问题，大家共同讨论出来一个解决方案，这种情况重点在于“分析和解决问题”。首先分析问题，理清楚大家要讨论的重点，在讨论的过程中注意不要让大家跑偏。其次是发散思维，多想点解决方案，然后进行对比分析，最后确定一个最佳方案。

群面的难点在于，很多时候你想的好好的，大家七嘴八舌一讨论，脑子就炸了乱了。我的建议是“想清楚再开口说话”，话要说到点子上。虽然你争我抢的发言很像抢答，好像不开口说话就会落后，但你一定要明白答不对是要扣分的，所以一定要谨慎！

但也不能不说话，全场沉默的人肯定是会被淘汰的。据我观察，临场不说话的人还是紧张，脑子乱了，不知道说什么。建议大家可以提前自己组织模拟练习，多演练几遍，避免真正上场时的慌乱。

很友好

不管你发言发的多high，多么慷慨激昂思绪泉涌，都不要忘了这是一场群面，而不是辩论赛或者演讲赛，你要时刻牢记的两个词是“团队精神”和“合作精神”。

华为面试时，我们组辩论赢了，但leader被淘汰了，因为他没有顾全组员的分工和合作。腾讯面试时，组里有个很强势的女生全程侃侃而谈，结果也被淘汰了。所以要注意给你的队友发表意见的时间和机会，要让你们的小组最终有一个讨论结果出来，而不是自己说爽了算。

不要只顾自我表现，多微笑，多和其他人有目光交流，别人发言的时候认真倾听，说的对的地方给出认可和肯定，都是很加分的行为。

很多人会推崇群面的角色扮演，你要争取“计时者”或者“leader”的角色，但我不是很建议。毕竟群面的小组是现场才成立，万一你选定的角色跟别人冲突了怎么办？我就听说过两个强势的女生互不相让争leader，导致小组团灭的故事。

而且现场的情况瞬息万变，你心心念念“我要领导大家”或者“我要做总结”，有可能反而影响发挥。建议大家在练习的时候摸清自己的优缺点，可以有所倾向，然后根据现场情况，在有余力时再发挥。

单面

单面一个通用的流程是会被分为“leader面-boss面-hr面”，面试官分别是你所面试岗位的直接领导，公司的高层领导，公司的HR。

一个通常的说法是，leader面比较注重考查你的能力，看你能不能胜任岗位的要求；boss面比较注重考查你这个人，看你的综合素质，性格品行，有没有发展潜力；hr面比较注重考查你的性格，看看和公司气质是否相合。但实际的考查，通常都是这些的综合。

这里的准备工作，和笔试时为开放性问答做的准备差不多，不再赘述了。综合自己的经历和其他人的故事，给大家几点建议：

1，态度一定要自然，落落大方，多笑笑。真遇到答不上来的问题了，也可以坦然说“我有点紧张”“我需要时间想一想”，其实面试官也都可以理解和接受。

2，用事实说话。面试时常被问到的一个问题是“你怎么证明？”你说你对互联网行业感兴趣，你怎么证明？你说你是个这样的人，你怎么证明？所以让大家提前准备好故事，并且最好自己做一些行业相关的东西。有机会可以提前实习，没机会也可以自己学着做一些产品原型设计，竞品分析。

3，展现出自己的个性。虽然各个岗位要求不一样，但有一些共通的素质是大家都会喜欢的，比如有热爱，能坚持，有学习能力。如果有一两样拿得出手并且坚持下来的爱好，比如跑步，读书，跳舞，旅行，摄影，甚至喜欢赚钱从而折腾了很多，都可以讲出来展示自己的个性。

4，准备一些问面试官的问题。有些面试官问完后会问你“你有什么想要问我的吗？”请一定提前准备好问题，最好是岗位相关的。问题问的好，你们两有时候可以再聊一轮，给你额外自我展现的机会。